原标题：探索构建企业—工会耦合关系理论的实践之路

随着企业高质量发展和共同富裕的推进，协调劳动关系各主体间共享企业发展成果、构建和谐共赢的新时代劳动关系任务越发艰巨。实际上，工会承担着员工服务、企业管理和社会治理等多元化职责，通过以对话参与者和第三方调停者的角色参与企业管理，在平衡企业和员工力量对比、协调企业和员工利益关系方面作用日益显现。

南京航空航天大学胡恩华教授团队基于全球视野，立足中国国情，从企业—工会耦合关系视角展开了中国和谐劳动关系全景式深入研究，历时十年完成了《中国企业—工会耦合关系的影响效应和机理研究——来自员工和企业层面的证据》专著，这是学术界科学构建中国劳动关系理论的又一重要理论成果。回顾全书，其主要理论贡献和价值体现在：

一是发展形成企业—工会耦合关系理论，拓展和深化了劳动关系领域研究。现有的企业—工会关系研究主要基于国外的雇佣关系理论，脱离了中国研究情境，难以有效指导中国企业—工会关系的管理实践。本书基于中国企业—工会关系的独特研究情境和中国企业—工会关系的鲜明本土特征，发展出企业—工会耦合关系的构念、识别出企业—工会耦合关系的特征、模式类型，分析出企业—工会耦合关系的形成机制和动态演化过程，这对客观认识中国企业—工会耦合关系规律至关重要，不仅拓展了对劳动关系理论的认识，还丰富和深化了劳动关系领域的理论研究。

二是从静态和动态来揭示企业—工会耦合关系的价值发挥，为劳动关系理论研究贡献新的知识。本书以“企业—工会耦合关系在员工层面和企业层面的影响价值”为逻辑主线。首先，从静态方面来探究企业—工会耦合关系对员工层面的体面劳动、工作重塑和适应性绩效等以及企业层面的组织柔性、组织韧性和绿色绩效等的影响效应和机理；其次，从动态视角选取工作重塑作为员工层面和创新绩效作为企业层面的结果变量，探究了企业—工会耦合关系模式间演化路径所产生的差异化影响。这不仅揭示了企业—工会耦合关系在员工层面和企业层面上具有静态价值，还加深了对企业—工会耦合关系在员工层面和企业层面的动态价值的认知。

三是为构建新时代和谐劳动关系提供战略思维和现实指导。中国企业—工会耦合关系的应用价值集中体现在促进员工福祉和企业效益的共同提升，而现有的研究缺少系统性。本书运用感知反应系统模型，构建出企业—工会耦合关系对员工和企业影响的多层次、多阶段、多情境的综合理论模型，为企业和工会有效利用这种相互促进和彼此制衡的耦合关系来提升企业健康和员工工作生活质量提供切入点，这不仅增强了企业对工会地位、作用的认可，推动企业自身改革，主动适应工会的新变化、新要求，而且还有助于引导和激发员工自身的能动性，使其更好地利用企业和工会资源来参与建设实践。

（陈国权，作者为清华大学教授，教育部长江学者特聘教授）